Kolik dát hrubého, aby zaměstnanci přišla na účet požadovaná částka — a kolik to stojí zaměstnavatele. Sazby pro rok .
Použité hodnoty a odkud jsou
Jak se počítá a co kalkulačka neřeší
Zaměstnanec: sociální 7,1 %, zdravotní 4,5 %, záloha na daň 15 % (23 % z části nad 146 901 Kč/měs.).
Zaměstnavatel: sociální 24,8 %, zdravotní 9 %.
Základ zálohy na daň se zaokrouhluje na celé stovky nahoru, pojistné na celé koruny nahoru.
Proto čistá částka neroste po korunách a některé přesné částky „na účet" vyjít nejdou —
kalkulačka pak najde nejmenší hrubou, při které přijde aspoň požadovaná částka.
Odměna k mzdě se počítá jako rozdíl: (mzda + odměna) − mzda sama. Tím se správně
započte zaokrouhlení, sleva na poplatníka i případná 23% sazba.
DPP: limit pro pojištění 12 000 Kč/měsíc u jednoho zaměstnavatele. Do limitu a bez prohlášení
se sráží 15% srážková daň (konečná). Nad limitem se platí pojistné jako u pracovní smlouvy.
Neřeší: slevy na děti a další slevy, minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění
(u HPP s mzdou pod minimální mzdou), studenty/důchodce s DPP a slevou na pojistném,
DPČ pod rozhodným příjmem (malý rozsah).